昨日，浙江杭州一男青年称，接获offer协议规定薪水21000元，上岗时却转变成了4000元，引起广泛注目。

就此，杭州滨江区劳力民政局16日发调查称，网传“offer协议规定薪水2万1上岗时变4千”，进行调查企业为杭州季小白影视制作有限母公司。利京区已注目到有关情况并插手核实、协调，如发现存在违反相关法律法规的行为，将跟进查处。

offer协议规定薪水2.1万上岗变4千

据北晚在线、极目新闻报道，3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日上岗季小白影视制作有限母公司，工作7天后母公司质疑别人工作心态不好，想要对别人调岗加薪，遭拒绝后母公司将别人开除。

上岗前母公司发的offer中写明，宽限期薪资为21k，答案上岗后协议中仅有4k，其他的按照两国协议规定的绩效发放。但是绩效TNUMBERCCC13HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方心态激动、推诿不愿提供。因为别人录像的问题两国发生争执，还报了警。

陈女士表示，周一上岗，周五母公司就跟她谈调岗加薪，7天后直接被开除。母公司给出开除的理由是，本月发展规划的工作内容与职位内容有偏差，发展规划的答案与本职位答案不一致。目前母公司按照宽限期7200元（除绩效外）的工资标准给别人发了1300多元，因没有产出和业绩，绩效奖13800元不能发。别人的诉求就是想要得到半个月的工资赔偿，并且母公司发视频道歉。

粉丝：想要母公司少点步法，Rajkot真心

就此，粉丝称：“想要母公司少点步法，Rajkot真心”、“看协议是不是工时21k，如果大部分都是绩效的母公司，请慎重”......

母公司创立偏低一个月，去年社保缴存总数仅为5人

启信宝显示，杭州季小白影视制作有限母公司创立于2022年10月24日，距今偏低一个月。其法定代表人为季爱琴，注册资本100万元人民币，经营范围包含：个人互联网直播服务；应用软件销售；广告制作；美工、代理等。

2022年，母公司社保缴存总数为5人。